Obecnie tylko 16 procent postaci historycznych upamiętnionych w przestrzeni publicznej Poznania to kobiety. Mimo że w 2019 roku Rada Miasta przyjęła uchwałę zobowiązującą do dbania o równowagę płci przy nadawaniu nazw, od tego czasu kobiety stanowią 33 procent nowych patronów. Działania na rzecz widoczności kobiet obejmują także akcję społeczną „Poznanianki” oraz promowanie żeńskich form w języku.

Problem niedostatecznej reprezentacji kobiet w przestrzeni publicznej został zdiagnozowany w 2017 roku, kiedy analiza wykazała, że stanowią one nieco ponad osiem procent wszystkich patronów w Poznaniu. W odpowiedzi, z okazji Roku Praw Kobiet w 2018 roku, nowym ulicom nadawano wyłącznie imiona kobiet, co zaowocowało pojawieniem się 26 nowych patronek. Działanie to zostało wyróżnione przez Komisję Europejską tytułem „Gender Equal City”. Obecnie na 790 patronów historycznych 128 to kobiety, co stanowi 16 procent. Od wejścia w życie uchwały z 2019 roku pojawiło się 105 nowych patronów, z czego kobiety stanowią 33 procent, a mężczyźni 65 procent. Jak wskazano w materiale, wolniejszy postęp wynika częściowo z faktu, że inicjatywy nazewnicze zgłaszane przez mieszkańców rzadko uwzględniają zasadę równości płci.

Jedną z inicjatyw promujących dokonania kobiet jest akcja społeczna „Poznanianki”. Wyewoluowała ona z plebiscytu „Poznanianka Roku”, który odbył się dwukrotnie przed pandemią. Od 2022 roku w ramach nowej formuły mieszkańcy zgłaszają kandydatki, spośród których kapituła wybiera pięć laureatek. W bieżącym roku zgłoszono rekordową liczbę 145 kandydatek. Zapewniono również nagrodę finansową dla laureatek w wysokości 7 tysięcy złotych. Sylwetki wyróżnionych kobiet od 2018 do 2024 roku zostały zebrane w publikacji książkowej, a inicjatorzy zakładają, że wydawnictwo może mieć charakter cykliczny.

Dużą wagę przykłada się również do kwestii językowych, w tym stosowania feminatywów. Wbrew przekonaniom, żeńskie formy nie są nowym zjawiskiem, co ilustrują przykłady z przeszłości, jak twórczość Władysława Bełzy czy felieton Stefanii Grodzieńskiej z 1960 roku. Badania językoznawcze wskazują, że rodzaj męski nie jest odbierany jako uniwersalny, a stosowanie języka włączającego w ogłoszeniach o pracę zwiększa zainteresowanie kobiet danym stanowiskiem o 30-40 procent. W związku z tym od grudnia 2025 roku znowelizowany Kodeks pracy nałoży obowiązek stosowania neutralnego płciowo języka w ofertach pracy. Poznań już w 2016 roku jako pierwszy samorząd w Polsce wprowadził na swojej stronie BIP żeńską nazwę funkcji „pełnomocniczka”.