Zakończyła się kontrola wynagrodzeń w spółkach z udziałem miasta Poznania za lata 2021-2025. Stwierdzono, że choć były one kształtowane zgodnie z przepisami, to rady nadzorcze z reguły ustalały je na najwyższym poziomie. Zwrócono też uwagę, że zarobki kadry zarządczej były wyższe niż w spółkach miejskich Łodzi, Warszawy, Wrocławia i Krakowa.

Zgodnie z protokołem kontrolnym, kształtowanie wynagrodzeń w miejskich spółkach w latach 2021-2025 było zgodne z ustawą z 9 czerwca 2016 roku. Komisja odnotowała jednak, że dynamika płac nie była jednolita, a wynagrodzenia kadry zarządczej były zróżnicowane. W raporcie zwrócono także uwagę na dodatkowe świadczenia, takie jak samochody służbowe czy dofinansowanie szkoleń. Na posiedzeniu, na którym omawiano sprawę, projekt protokołu nie został jeszcze poddany pod głosowanie.

Komisja sformułowała zalecenia pokontrolne, które nawiązują do uchwały Rady Miasta z 2 czerwca 2026 roku w sprawie polityki właścicielskiej. Wśród priorytetów wymieniono proporcjonalność wynagrodzeń do skali działalności spółki, uzależnienie zmiennej części pensji od efektów, społeczną akceptowalność płac oraz ich odniesienie do realiów rynkowych. Inne zalecenia dotyczą spójności kryteriów klasyfikacji spółek i przejrzystości, czyli udostępniania informacji o zarobkach w Biuletynie Informacji Publicznej.

Komisja kontynuowała także kontrolę Biura Nadzoru Właścicielskiego za lata 2024-2025. Obejmuje ona między innymi strukturę, zatrudnienie, sposób realizacji nadzoru, listę podmiotów, formy kontaktu z nimi oraz analizę dokumentów przekazywanych Prezydentowi Poznania w latach 2024-2025.

Radnym Komisji Rewizyjnej przedstawiono również raport dotyczący działań antykorupcyjnych w Urzędzie Miasta i jednostkach miejskich. Dokument jest odpowiedzią na stanowisko Rady Miasta z 10 lutego 2026 roku i zawiera informacje o kompleksowym systemie przeciwdziałania nadużyciom, który obejmuje działania prewencyjne, wykrywanie nieprawidłowości oraz postępowania następcze.